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《女职工劳动保护特别规定》发布

出处:www.zjqc.com

发表于 [2012-06-12 ]

    

 

2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布了《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),目的是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。《规定》共16条,自之日起施行,同时,1988年7月21日国务院发布的《》予以废止。
    《规定》指出,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、、等禁忌从事的劳动范围。
    《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。
  《规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
  《规定》第七条指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 澳门太阳集团2007登录
  《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

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